Atualização da NR-1 exigirá identificação e gestão de riscos psicossociais, como estresse e assédio, no ambiente profissional
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) prorrogou até 25 de maio de 2026 o prazo para que empresas se adequem às exigências da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
A mudança amplia a responsabilidade dos empregadores ao incluir a obrigatoriedade de avaliação e gestão de riscos psicossociais, como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga mental.
Inicialmente, as alterações da NR-1 entrariam em vigor em maio de 2025, mas a nova Portaria nº 765/MTE estendeu o prazo para que as empresas possam se organizar e implementar as exigências com mais efetividade.
Para especialista, como advogados trabalhistas, a inclusão dos riscos psicossociais na legislação trabalhista é vista como um avanço na proteção à saúde mental dos trabalhadores. A nova NR-1 é considerada um avanço e coloca o Brasil em consonância com as diretrizes internacionais sobre bem-estar no trabalho.